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    荆楚网消息 (楚天金报)  记者任宝华报道：“你凭什么说我不能胜任工作？证据呢？”连日来，汉口某公司人力资源部负责人伤透了脑筋——满心欢喜终于招来一名“高级技工”，一上岗却发现他的能力“不是那个事”，证书和经验都是假的，当提出要以不能胜任工作为由裁掉他时，那名“高级技工”振振有词，以缺乏证据和单位对干起来。
    “招聘，也是防不胜防啊，面试时说得天花乱坠，最后却发现对方是个‘大忽悠’，搞得请神容易送神难”，该负责人叹道。昨日，他向劳动法律师鲁俊峰先生问起此事时，对方建议：“为何不和应聘者事先签订《诚信协议》呢？”
    自《新劳动合同法》实施以来，企业在招聘环节已是日趋谨慎，对于中高级和关键岗位人才，必要的背景调查，可以让招聘方大致做到心中有数，而对于普通岗位的人才招聘，翔实的考察和调查显然会大量耗费人力和财力。而一些应聘者制造的诸如学历、经验等方面虚假信息，加上他们在面试时的绝佳口才，往往影响了面试官对他们的判断，而这些“南郭先生”就成了让招聘方最头疼的那部分人。
    “在我们接受咨询的企业客户中，已有相当数量的企业采取了签订《诚信协议》的做法”，据鲁俊峰律师介绍，在某IT企业的诚信协议中，用人方会与应聘者签订一份责任声明，保证应聘时所提供的所有信息和资料完全属实，一旦在录用后被发现有虚假行为，可视为严重违纪而承担一切后果。根据一般企业的规定，严重违纪者可作开除处理。
    据了解，有用人单位还要求应聘者在个人信息发生变更时，有及时告知单位的义务，比如发生重大疾病、家庭发生重大变故时，知晓情况的企业可及时根据情况对员工的工作进行调整。“在国外一些企业，就连离婚这样的事情，员工都是有义务告诉企业的，因为其情绪很可能受到影响，可适时安排一些相对简单的工作给员工。”鲁俊峰说。

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