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    荆楚网消息 (楚天金报)  记者王晓娟报道：从近百名应聘者中亲自挑选出的一个年轻人，技术扎实，关键时刻却令某IT企业HR王先生焦头烂额：这段时间，其所在的公司正赶一个项目，这名年轻人却提出要请长假，公司允诺等项目尾声再准假，对方竟开始闹情绪，消极怠工。王先生几经考虑，决定辞退该员工。“这个关键时刻，他的离开，对个人和公司来说，无疑是双重损失，如果说技能优势可以让一个人笑在应聘成功的最初阶段，那么职业素养则贯穿一个人的整个职业生涯，因职业素养不到位而影响发展，实在可惜！”在昨日的采访中，王先生这样告诉记者。
    而记者在对企业的采访中发现，从招聘到使用再到培养，企业对人才的甄选除了技能外，越来越多地表现在对其职业素养的注重上。三联集团企业文化部经理认为，强烈的责任意识、客户意识、忠诚度、信誉等等这些职业素养，是企业鉴别绩效优秀者和一般者的衡量尺度，同时也是决定一个人职业发展的重要因素。
    一家IT企业招聘人员曾讲过这样一件事：他们经过反复测评招到一个人，技术笔试、上机操作都非常好，可是上班第一天就迟到了，而他的解释只是轻描淡写的一句“昨晚看球，早上起来晚了”。
    对此，北大青鸟产品研发部经理肖睿认为：一个职场人如果连娱乐与学习的时间都不能有效安排，很难想象在工作压力下，能够有条不紊地完成每项工作。据肖睿介绍，该公司在对六千多家用人企业和五千多个岗位的调研中发现，排在用人企业对员工职业素质要求前六位的分别是协作能力、沟通能力、时间管理能力、适应能力、学习能力、抗压能力。而除了技能培训，强化团队协作概念，注重与企业接轨，则是目前势在必行的入职教育。